El componente principal de la prima del seguro de compensación de los trabajadores es la cantidad de la nómina salarial pagada a los empleados durante el periodo de la póliza.
Además de la nómina salarial anual estimada para el año, requerimos un conteo preciso de cada empleado a tiempo completo y a tiempo parcial para cada ubicación del empleador.
Los siguientes elementos están incluidos como parte de la nómina salarial (pero no se limitan a) y están sujetos al cálculo de la prima de compensación de los trabajadores:
- Salarios brutos
- Pagos de nómina 1099 no verificados por licencia
- Salarios
- Comisiones
- Pago por trabajo a destajo
- Todos los bonos
- Reparto de utilidades
- Cuotas sindicales
- Vacaciones/días festivos/pago por enfermedad
- Horas extra (solo la parte de tiempo normal)
- Valor de mercado de los regalos
- Asignaciones para automóviles (menos el reembolso por gastos documentados)
Los elementos excluidos de la nómina y que no están sujetos al cálculo de la prima de compensación de los trabajadores incluyen:
- Comidas o alojamiento (a menos que la clasificación los incluya o a menos que se proporcionen en lugar de salarios)
- Propinas
- Pago adicional por horas extra (el aumento sobre el salario por hora regular)
- Indemnización por despido (excepto por vacaciones acumuladas, pago por enfermedad, comisiones y bonificaciones)
- Contribuciones del empleador a planes de seguro, acciones o jubilación calificados
- Opciones sobre acciones
- Valor de un automóvil proporcionado al empleado
- Descuentos para empleados en mercancías
- Comidas proporcionadas sin cargo en la ubicación de trabajo
- Pagos residuales por comerciales
- Subsidio para uniforme
- Subsidio para lavandería